2022年3月7日下午，田澍副校长到文学院专题调研青年教师发展培养工作并召开座谈会，人事处处长、党委教师工作部部长王文昇，人事处副处长胡勇，师资科陈潇和学院领导班子成员、青年教师代表崔国清、刘志刚、慕江伟、伏雪芹参加座谈，院长马世年主持座谈会。
学院党委书记张理中就学院人才引进工作取得新突破；严把选聘入口关和师德养成；加强青年教师引导和扶持力度，见证青年教师的成长之路；青年教师培养工作中存在的主要问题及改进思路等作了专题汇报。院长马世年就青年教师队伍情况，学院关心、支持、培养青年教师成长发展采取的措施及成效作了汇报。
与会青年教师代表结合指导教师帮助提高教学科研能力、凝练研究方向、规划发展目标谈感悟分享心得，同时就工作和生活中遇到的困惑提出意见建议。大家表示，要努力成为一名合格的教师，首先要站稳讲台，在指导教师指导下，通过观摩名师课堂，青年教师互相听课、评课，练就扎实的教学基本功，在不断学习实践中总结反思，努力提高教学能力；其次要尽快转换角色，在指导教师、科研团队和平台的引导、带动下，确定科研方向和目标，使用好科研启动经费，积极申报和参与各级课题，切实提高科研水平，产出高质量科研成果；再次要坚定信心，牢记为党育人、为国育才使命，在教书育人岗位上敬业奉献，努力培养德智体美劳全面发展的建设者和接班人。同时，与会青年教师代表也希望学校和学院提供更多便利的软硬件条件，营造更加灵活向上的教学科研环境，使青年教师能够得到最大限度的发挥，更快茁壮成长，为学院发展和学校一流大学建设积极贡献力量。
王文昇指出，青年教师作为学校事业发展的未来骨干力量，学院要主动关心，积极帮助解决工作生活中遇到的实际困难，以务实的举措支持鼓励青年教师快速成长发展；加强青年教师在科研、教学方面的引导和支持，提高中国语言文学学科整体发展水平；要抢抓人才选聘大好机遇，加大优秀人才和紧缺人才引进力度，从根本上解决二级学科发展不平衡的问题，形成学院和学校发展的强势良性竞争力。
田澍对学院近年来师资引进、严把选聘入口关、青年教师队伍建设等工作和青年教师聚焦立德树人任务落实、提升教学科研能力、增强教书育人本领的努力给予充分肯定。他强调，青年教师是学校教师队伍建设的重要力量，事关学校发展、人才培养和教育事业的未来，学院党政要高度重视青年教师队伍建设，既要着眼学院学科专业建设、人才培养质量提高等工作，抓好青年教师培养发展落地见效，也要站在学校一流大学建设和高等教育改革发展的全局系统谋划青年教师培养发展的创新思路和举措。学院领导和广大教师要主动关心青年教师成长的迫切意愿和强烈诉求，支持、帮助、鼓励青年教师成长发展。学院领导班子要团结协作，认真贯彻落实学校第八次党代会精神和《西北师范大学加强青年教师发展培养工作实施意见》，抓实抓细青年教师队伍建设工作，助力青年教师快速成长和发展，为学院建设发展奠定坚实基础；坚持师德评价第一标准，加强青年教师爱国爱党爱社会主义教育和职业理想信念教育，强化青年教师思想政治教育和师德师风建设，教育引导青年教师自觉践行高等学校教师职业道德规范和职业行为“十项准则”；严格落实青年教师导师制，为新入职青年教师配备教学指导教师和科研指导教师，明确指导任务、目标和要求，强化指导过程考核和实效评价，确保落实到位、指导到位，使青年教师尽快掌握课堂教学的基本方法、要求和标准，帮助青年教师确定符合学校、学院及个人发展的学科研究方向；认真落实联系青年教师制度，主动关心青年教师工作和生活，听取意见、建议，帮助解决实际困难，增强青年教师归属感和使命感，激发青年教师工作热情和发展动力；建立完善青年教师培养工作考核评价体系，加强目标考核、过程考核、定期考核，全面促进青年教师发展培养工作；加强党建引领作用，建设过硬样板党支部，发挥党建引领作用，全面促进青年教师发展培养工作上新台阶。